Tecnológicos - Gestão em Recursos Humanos

 


1.1 Objetivos/competências e habilidades do curso:

De acordo com a Missão Institucional: implementar e socializar o conhecimento e o saber, promovendo a formação profissional inicial, integral, competente e de excelência de seus alunos, voltada para o planejamento participativo e multiprofissional de ações, para o atendimento das demandas sociais e para a ampliação da cidadania, e tendo a Linha de Atuação Acadêmica Tecnologia e Sociedade, o curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos foi elaborado de acordo com o Catálogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia.

Em coerência com a missão da instituição são garantidas formação humanística e visão global que habilitam o aluno a compreender o meio social, político, econômico e cultural onde está inserido e a tomar decisões em um mundo diversificado e interdependente, além de uma formação técnica e científica para atuar na área de Recursos Humanos.

O Projeto Pedagógico do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos contempla como objetivos e competências específicas desse profissional:

  1. Prover aos discentes conhecimento para que apliquem a tecnologia para melhor implementar os conceitos fundamentais de gerenciamento de Recursos Humanos, alinhados com a cultura, com o negócio e com a estratégia da organização, através de políticas, planos e ações que definam os diversos processos de modo integrado e sistêmico, como por exemplo: recrutamento e seleção, desenvolvimento, capacitação e avaliação, planos de cargos, carreira e salários, além de rotinas do ciclo de pessoal;
  2. Assegurar aos educandos capacitação técnica e profissional, dinâmica e atualizada, despertando-lhes o interesse pela profissão e oferecendo-lhes uma formação voltada primordialmente à qualidade dos serviços prestados;
  3. Dotar os profissionais de RH de uma visão holística e estratégica dos negócios para que possam alinhar os objetivos organizacionais com os recursos humanos;
  4. Desenvolver conjuntamente com os educandos um raciocínio crítico, avaliativo e lógico que possa ser utilizado na formulação de soluções para problemas práticos junto ao mercado de trabalho;
  5. Capacitar o discente para avaliar as políticas das empresas na gestão de seu capital humano, instrumentalizando-o para atuar e supervisionar os subsistemas de RH, interagindo proativamente com a as áreas da organização.
  6. Formar profissionais com um diferencial competitivo para que possam atender às demandas do mercado de trabalho com elevação dos níveis de qualidade de gestão, técnicas de assessoramento e metodologias de projeto e prática;
  7. Conhecer e entender as regras e leis que norteiam a área de recursos humanos;
  8. Desenvolver a habilidade de saber negociar de forma assertiva, afim de tornar-se um agente de disseminação e transformação do saber construído e/ou em construção na área de recursos humanos;
  9. Formar profissionais que possam gerir processos e equipes com eficiência e eficácia.
  10. Estimular no educando uma visão empreendedora que possa produzir, entre outros objetivos a geração de novas habilidades de trabalho, consequentemente de renda.

1.2 Perfil Profissional do Egresso

O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, de acordo com a missão da UniPaulistana e da Política de Linhas de Atuação Acadêmica e também em consonância com o Catálogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia será um profissional que revele as seguintes competências e habilidades:

  • Correlacionar a política e as ações de recursos humanos, tais como: processos de recrutamento, de seleção, de integração, de desenvolvimento, de capacitação, de avaliação, e planos de cargos, de encarreiramento e de salários;
  • Aperfeiçoar-se continuamente de modo a habilitar-se a compreensão do meio social, político, econômico e cultural onde está inserido, proporcionando melhor embasamento às tomadas de decisões;
  • Conhecer e aplicar técnicas e metodologias de lideranças por intermédio de equipes interdisciplinares que promovam o desenvolvimento de competências individuais (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias);
  • Buscar novos conhecimentos para melhorar a inovação e criatividade, a fim de promover as mudanças necessárias no seu ambiente de trabalho, com o intuito de acompanhar as contínuas transformações que ocorrem na sociedade;
  • Identificará as próprias potencialidades e limitações;
  • Desenvolver atitude corporativa fundamentada em princípios éticos de negócios e valores morais importantes para a sociedade;
  • Acompanhar a elaboração da folha de pagamento e demais cálculos trabalhistas.

O egresso desse curso, por meio de conteúdos específicos, estuda a Política de Educação Ambiental, como preceitua a Lei nº 9.795 de 27 de abril de 1999, de acordo com o Decreto nº 5.626, de 22 de dezembro de 2005 e Resolução nº 2, de 15 de junho de 2012, inserida na disciplina Responsabilidade Socioambiental, com possibilidade opcional do estudo de Libras. Contempla, o estudo da Educação das Relações ?tnico-raciais e para o Ensino de História e Cultura Afro-brasileira e Africana, em conformidade com a Resolução CNE/CP n° 01 de 17 de junho de 2004, e também a Educação em Direitos Humanos, inseridos na disciplina ?tica, Cidadania, Direitos Humanos e Diversidade, em conformidade com a Resolução nº 1, de 30 de maio de 2012. Além de serem abordados nas disciplinas nas quais estão inseridos, todos esses conteúdos são também tratados por meio dos temas transversais e nas atividades interdisciplinares desenvolvidas ao longo do curso.

Para atender a finalidade maior, os profissionais formados pelo curso estão aptos a atuar em pequenas, médias ou grandes empresas de serviços, indústria ou comércio, bem como empresas públicas, autarquias, fundações, ONG’s, em qualquer segmento de negócios, em especial, na área de recursos humanos. Poderá trabalhar, também, na gestão (gerenciamento) de qualquer área da empresa que envolva pessoas ou na gestão de RH em seu próprio empreendimento. A profissão permite que o gestor de RH tenha um plano de carreira dentro de uma organização, iniciando seu trabalho como assistente e podendo chegar ao cargo de gerente de recursos humanos. Além disso, o egresso do curso pode atuar em assessorias que lidam com recrutamento de funcionários e, inclusive, atuar como supervisor de cargos e salários, haja vista muitas empresas têm necessitado de um consultor para tal finalidade.

Duração: 4 semestres
Carga horária: 1.666h
Período: Noturno (60 vagas)
Reconhecido pela Portaria nº 432, de 21/10/2011 - DOU em 24/10/2011.

Corpo Docente

Docente
Titulação
Antonio Carlos Serrão da Silva Mestre
Antonio Martins Especialista
Luis Carlos dos Santos Ferdinando Mestre
Marisol Nieto Diaz Especialista
Railda Lopes da Rocha Mestre
Raquel Alves Cassoli Mestre
Railda Lopes da Rocha Mestre
Vânia Haddad Diego Soares Doutora
Vera Lucia de Goes Mestre

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